متى يستطيع صاحب العمل نقل العمالة بدون موافقتهم؟
القاعدة الأساسية: لا نقل بدون موافقة
الأصل العام في نظام العمل السعودي هو عدم جواز نقل العامل من مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر يترتب عليه تغيير محل إقامته، دون الحصول على موافقته الكتابية. هذا ما نصت عليه المادة الثامنة والخمسون من نظام العمل بوضوح.
متى يستطيع صاحب العمل نقل العمالة بدون موافقتهم؟
الاستثناءات من القاعدة العامة
يوجد استثناءان رئيسيان على هذه القاعدة:
- الموافقة الكتابية المسبقة (شرط في العقد): إذا تضمن عقد العمل شرطًا صريحًا يمنح صاحب العمل الحق في نقل العامل حسب مقتضيات العمل، فإن هذا الشرط يُعتبر بمثابة موافقة كتابية مسبقة من العامل. هذا ما أكدته المادة (20) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل. لذلك، من الضروري مراجعة عقد العمل الخاص بك للتأكد من وجود مثل هذا الشرط.
- حالات الضرورة والظروف العارضة: يحق لصاحب العمل تكليف العامل بعمل في مكان مختلف لمدة مؤقتة لا تتجاوز ثلاثين يومًا في السنة دون اشتراط موافقته، وذلك في حالات الضرورة التي تقتضيها ظروف عارضة. وفي هذه الحالة، يلتزم صاحب العمل بتحمل كافة تكاليف انتقال وإقامة العامل خلال تلك المدة، وفقًا للفقرة الثانية من المادة الثامنة والخمسون.
متى يستطيع صاحب العمل نقل العمالة بدون موافقتهم؟
تكاليف النقل
في حال موافقة العامل على النقل، تنص المادة(12) من لائحة تنظيم العمل على أن العامل يستحق نفقات نقله مع من يعولهم شرعًا، بما في ذلك نفقات الإركاب ونقل الأمتعة، ما لم يكن النقل بناءً على رغبة العامل.
للمحاماة والاستشارات القانونية؟ لاتتردد بالتواصل مع مكتب المحامي عبدالمجيد الرشيد.
لا تعليق