هل يدخل بدل السكن والمواصلات في احتساب أجر التعويض؟
نعم، يدخل في احتساب أجر التعويض عن الفصل التعسفي.
وفقاً لما نصت عليه المادة الثانية من نظام العمل السعودي ، فإن مصطلح “الأجر” أينما ورد في النظام (بما في ذلك المادة السابعة والسبعين الخاصة بالتعويض) يُقصد به الأجر الفعلي.
وقد عرّف النظام الأجر الفعلي بأنه:
“الأجر الأساسي مضافًا إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد بذله في العمل، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله، أو التي تتقرر للعامل لقاء العمل بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل.”
هل يدخل بدل السكن والمواصلات في احتساب أجر التعويض؟
ومن ضمن هذه الزيادات التي يشملها الأجر الفعلي:
- البدلات الثابتة مثل (بدل السكن، وبدل المواصلات).
- الزيادات الممنوحة لمواجهة أعباء العائلة أو مستوى المعيشة.
- العمولات والمنح والمكافآت التي جرت العادة بصرفها حتى أصبحت جزءاً من الأجر.
وعليه، فإن التعويض عن الفصل التعسفي يُحسب بناءً على إجمالي راتبك الأخير الشامل للأجر الأساسي وجميع البدلات الثابتة، وليس على الأجر الأساسي فقط.
للمحاماة والاستشارات القانونية..تواصل مع مكتب المحامي عبدالمجيد الرشيد.
لا تعليق